להלן עיקרי  צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ("הצו"):
 

א. תחילת הצו

תחילת הצו מיום 1 בינואר 2008 והוא מחייב כל מעסיק במשק להפריש עבור עובדיו לפנסיה, בכפוף לצבירת וותק מינימאלי ע"י העובד.

ב. תקופת המתנה

הפרשות המעביד לפנסיה (לרבות קופת גמל לקצבה) נדרשות רק לאחר שהעובד השלים תקופת עבודה מינימאלית ("תקופת המתנה"), כדלהלן:

1. החל מיום 1.1.2008 ועד ליום 31.12.2008 תקופת ההמתנה הינה 9 חודשים. עובד שבתקופה הנ"ל צבר וותק של 9 חודשים ומעלה במקום העבודה זכאי להפרשות לפנסיה. כך לדוגמה, עובד שביום 1 בפברואר 2008 השלים 9 חודשי עבודה, זכאי להפרשות לפנסיה החל ממועד זה ואילך.

2. מיום 1 בינואר 2009 תקופת ההמתנה הינה 6 חודשים. כך לדוגמה, עובד שביום 1 לפברואר 2009 השלים 6 חודשי עבודה זכאי לפנסיה, החל ממועד זה. 

3. עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק. דהיינו, זכאות עובד כאמור אינה כפופה לתקופת המתנה.

4. עובד אשר לאחר תחילתו של הצו הגיע לגיל הזכאות (אישה – 20, גבר – 21), עבודתו טרם הגיעו לגיל האמור תיכלל במנין הוותק לעניין תקופת ההמתנה.

ג. זכאות לפנסיה

הצו חל על כל  עובד, שאין לו הסדר פנסיוני מיטיב, למעט:

1. מי שטרם מלאו לו 20 שנים (באישה) ו-21 שנים (בגבר).

2. עובד המבוטח או שמעבידו מחויב לבטחו מכוח הסכם לביטוח פנסיוני, שמתקיימים לגביו התנאים המפורטים בצו.

3. עובד שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה.
 

ד. תקופת המתנה

הפרשות המעביד לפנסיה (לרבות קופת גמל לקצבה) נדרשות רק לאחר שהעובד השלים תקופת עבודה מינימאלית ("תקופת המתנה"), כדלהלן:

1. החל מיום 1.1.2008 ועד ליום 31.12.2008 תקופת ההמתנה הינה 9 חודשים. עובד שבתקופה הנ"ל צבר וותק של 9 חודשים ומעלה במקום העבודה זכאי להפרשות לפנסיה. כך לדוגמה, עובד שביום 1 בפברואר 2008 השלים 9 חודשי עבודה, זכאי להפרשות לפנסיה החל ממועד זה ואילך.

2. מיום 1 בינואר 2009 תקופת ההמתנה הינה 6 חודשים. כך לדוגמה, עובד שביום 1 לפברואר 2009 השלים 6 חודשי עבודה זכאי לפנסיה, החל ממועד זה. 

3. עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק. דהיינו, זכאות עובד כאמור אינה כפופה לתקופת המתנה.

4. עובד אשר לאחר תחילתו של הצו הגיע לגיל הזכאות (אישה – 20, גבר – 21), עבודתו טרם הגיעו לגיל האמור תיכלל במנין הוותק לעניין תקופת ההמתנה.

ה. השכר להפרשה

חובת הביטוח הפנסיוני תחול על השכר הקובע, בהתאם לחוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (ככלל, שכר יסוד ותוספות קבועות), או השכר הממוצע במשק, כנמוך שבהם.

ו. שיעור ההפרשות

במסגרת הצו נקבעה העלאה הדרגתית בשיעור ההפרשות לפנסיה, עד לשנת 2013, כדלהלן:

יודגש כי השיעורים הנ"ל הינם המינימום הנדרש. בכל מקרה שיעורי ההפרשה לא יפחתו מהשיעורים והסכומים הנקובים בהסכמים קיבוציים החלים על המעביד או הנהוגים אצל אותו מעביד.