חוק שיווין הזדמנויות בעבודה
|
חל איסור על מעביד
להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת גילם. |
|
חל איסור על מעביד
להפלות אישה מחמת היותה אישה. |
אישה זכאית לכך שבעת
שנשקלת אפשרות העסקתה לא תובא בחשבון עובדת היותה אישה, אלא אם הדבר מתחייב כתוצאה
מדרישות התפקיד.
|
על מעביד חל איסור
להפלות בין עובדיו מחמת נטייתם המינית. |
|
על מעביד חל איסור
להפלות בין עובדיו על רקע נסיבות אישיות של העובד כגון: השתייכות העובד לקבוצות
גזע, דת, לאום, גיל, ארץ מוצא, השקפה פוליטית או חברתית, סוג הפרופיל הצבאי,
מוגבלות או נכות מסוימת, ובלבד שאינה פוגעת במהות התפקיד ובדרישותיו. |
|
בנוסף, כל הפליה
כתוצאה מנסיבות בלתי רלבנטיות למקום העבדה ולדרישות התפקיד הספציפיות הינה אסורה
ומפלה. |
העובר על חוק זה צפוי
לקנס של עשרות אלפי שקלים אף ללא הוכחת נזק.
|